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    門店優秀人員晉升通告

    公司一直秉持“我們關注你,更關注你的成長”的宗旨,牢記“永遠以人員的培訓與發展為核心”。在過去一年的時間里,培訓、發展、沉淀出了一批優秀的門店管理人員。

    公司踐行“用結果換價值”的核心理念,立志打通人員晉升通道。給有理想,愿努力,能出成績的同事提供良好的自我發展的平臺。

    通過公司多方位的考察,依據201608[HR]-02 《營運體系內部升遷能力項要求》現將幾位優秀管理組晉升如下:

    原雙香店長賈月芳,晉升為雙井區域見習區域經理。直接管轄的門店有:富香、雙香、雙宴、雙線。直接匯報上級為:PC經理強超?,F雙香門店由實習店長孔維方正式接任。

    原崇香店長程新華,晉升為崇文門區見習區域經理。直接管轄的門店有:崇香、崇番、金香、雅香。直接匯報上極為:PC經理韓國田?,F崇香門店由金香店長胡昭亮正式接任。

    原雙躍店長魏俊初,晉升為西直門區見習區域經理。直接管轄的門店有:茂香、茂線、興香。直接匯報上級為:西直門大區經理李亞林?,F雙躍門店由實習店長金鳳正式接任。

    原中宴店長周迪,晉升為中關村區儲備區域經理。暫時不直接管理門店,給予2個月的成長周期。2017年5月1日為成長結果鑒定日,如果能達到《人員成長承諾書》中提到的五個改善事項,將正式任命為見習區域經理,管轄中關村區域周邊4家門店。

    根據年初營運會議上的“裂變機制”,所有晉升為見習區域經理的伙伴,必須完成3名合格店長的培養任務。這是成為正式區域經理的必備條件。

    正式通過人力資源部與營運部門一起參與的店長鑒定,視為1名合格店長培養完成。

    目前賈月芳經理已經完成雙宴店長董鵬富的培養并進行了正式鑒定。周迪培養出兩名優秀主管,但尚未正式完成店長鑒定。

    以上晉升同事,請務必加油努力,完成店長鑒定之日,各位即可正式晉升。

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